Har du nogensinde overvejet mulighederne i at arbejde remote/distribueret kontra fast arbejdsplads?
Dét har jeg tænkt meget over.
Men hvorfor?
Til hverdag er jeg direktør for Twentyfour hvor vi (primært) arbejder fra vores kontor i København.
Cirka 35 mand møder ind hver dag kl 09.00 på Strandlodsvej.
Jeg ejer dog også Terapeut Booking, som er 100% distribueret og arbejder remote.
Terapeut Booking har også kontor i København, men folk må arbejde lige præcis hvor de vil. Resultatet er, at vi har folk i Columbia, Hong Kong, Danmark, Australien, Spanien, Norge, England og Mauritius.
Det er virkelig spredt for alle vinde. Øst og vest.
Begge organisationstyper har en række fordele og en række ulemper.
Ofte romantiseres remote arbejdspladsen, da det er lidt af en drøm. 🤓
Helt ærligt.
Hvem er ikke vild med billedet om at man kan ligge på en palmestrand og lave sit arbejde? ☺️
I praksis er det bare ikke sååå nemt igen.
Her er nogle af de erfaringer jeg har gjort ifht. både det positive og det negative med at drive begge typer virksomheder.
Upside ved en remote arbejdsplads
- Kæmpe frihed.
- Nogle er glade for København og regnvejr. Andre elsker Mauritius med sol og strand. Dét er intet problem, når man arbejder remote.
- Lave udgifter til kontor.
- Mulighed for at ansætte globalt.
- Potentielt lavere omkostninger til løn, da Danmark er et dyrt land at ansætte i.
Downsides ved en remote arbejdsplads
- Svært at kontrollere hvad folk foretager sig.
- Svært at skabe samhørighed og kultur.
- Svært at bruge mimik, kropssprog og toneleje til samtaler, da det meste foregår skriftligt.
- Kan skabe unødige konflikter og misforståelser på baggrund af punkt #3.
- Svært at motivere medarbejdere med "traditionelle" værktøjer som f.eks. stemning på kontoret.
De fleste af tankerne er muligvis banale, men alligevel glemmer man ofte at tænke over det.
Jeg har hørt mange, som spørger ind til forskellene jeg oplever - og det er virkelig svært at forklare hvor stor en forskel det faktisk er. I særdeleshed kan man komme til at glemme de upsides der faktisk er ved at have et fast kontor hvor folk møder ind.
Herunder er særligt følgende meget positivt ved fast kontor (og noget der ofte tages for givet):
De store upsides ved fast kontor
- Stor mulighed for at medarbejdere kan danne venskaber, hvilket kan bidrage til følelsen af mening og samhørighed.
- Kan være nemmere at holde på folk, hvis de føler at kontoret bidrager til deres glæde i form af daglig social kontakt.
- Nemt at give en high five eller et smil til en kollega, hvilket kan bidrage til samarbejdets effektivitet (idet man får et bedre forhold).
I sidste ende, tror jeg generelt, at man nemt kan glemme at mening er et vigtigt element i ethvert arbejde.
Det er ikke nødvendigvis meningsfuldt at arbejde fra en palmestrand hver dag.
Måske betyder det mere, at man er på en fælles mission med nogle kollegaer? Måske betyder det mere, at man kan hilse på sine kollegaer (som måske er blevet gode venner) hver dag?
Jeg synes begge modeller er super fede, men det er også meget tydeligt for mig, at der er positive (og negative!) sider til begge modeller.
Giv endelig lyd, hvis du har gjort dig nogle tanker om ovenstående, som jeg måske kan lære af 🙌
En række personer har allerede skrevet en håndfuld kommentarer da jeg for noget tid siden skrev et oplæg på LinkedIn om remote arbejde her.